День 3

Як компанії шукають нових працівників?

Ви уже знаєте свої сильні сторони, знаєте свої вподобання щодо індустрій та функцій, в яких ви хочете працювати, прийшов час дізнатися потреби компаній.

Але почнімо з того, де компанії шукають працівників. Запитайте своїх друзів про те, як вони влаштувалися на роботу, запитайте в батьків.

Мабуть, зараз ви впевнені, що компанії наймають працівників через такі сайти, як work.ua чи rabota.ua або через рекрутингові агенства. Але це не зовсім правильно. Компанії довіряють своїм працівникам і перш за все починають пошук людей на вакансію серед тих, хто уже працює.

Після цього вони запитують рекомендації працівників і друзів.

І лише після цього звертаються до добре відомих нам сайтів та інших ресурсів.

 

Більш детально про цей процес ви можете дізнатися на нашому Воркшопі по кар'єрних навичках.

Уявіть собі, що ви готуєтеся до співбесіди, згадуєте історії, що підтверджують ваші навички, ще раз подумки перераховуєте цілий список своїх сильних сторін. А як легко було б, якби ви знали, що саме компанія шукає в майбутньому працівнику. Адже набагато легше задовольнити потреби, про які ти знаєш, аніж навмання перераховувати усі свої переваги.
 
Найпростіший спосіб дізнатися реальні потреби компанії – спитати в когось, хто вже там працює. Коли ти готуєш резюме на вакансію чи уже готуєшся до співбесіди, варто знати, для вирішення яких проблем компанія планує найняти працівника. 
 
Не соромтеся звернутися до будь-кого з проханням допомогти. Люди можуть відкрити вам очі на те, що посада менеджера по продажах передбачає виконання місячного плану продаж або, що вакансія дизайнера насправді передбачає роботу з дизайном сайтів.
 
Що найважливіше дізнатися, коли шукаєш інформацію про компанію?
 
Пропонуємо до вашої уваги фреймворк того, як починати пошук інформації за глибоким аналізом.
Яку інформацію шукати
Як вона впливає на твої шанси працевлаштування
Де шукати інформацію
Які припущення є зараз
Чи наймає компанія студентів?
Я – студент, тому якщо компанія не наймає студентів, то шанси працевлаштуватися майже нульові
Запитати в Павла Назарука, який працює в компанії HR-ом
На сайті компанії є програма стажування, тому припускаю, що студентів вони наймають.
Чи працює компанія на закордонний ринок?
У мене високий рівень англійської, тому, якщо працює, то в мене більше шансів отримати хорошу роботу в компанії.
Подивитися на сайті компанії, в описі вакансії, а також можна подзвонити на гарячу лінію і запитати прямо.
Припускаю, що компанія працює на Європейський ринок, оскільки на сайті вказані партнери із Німеччини.
А тепер завдання на сьогодні:
 
Виберіть одну з компаній, на які ви націлилися, коли працювали над вибором індустрій та функцій, які вам цікаві. Використовуючи інформацію, отриману сьогодні, проаналізуйте реальні потреби компанії по одній із її вакансій та виберіть головне, що ви запропонуєте компанії.
 
 
Компанія > Вакансія > Аналіз > Реальні потреби компанії
 
Бонусне завдання:
 
Спробуйте проаналізувати будь-яку вакансію, яка вас цікавить за наступним фреймворком:
 
Назва вакансії
До глибокого аналізу
Після глибокого аналізу
Чому компанія шукає такого працівника?
 
 
Які мої вміння варто згадати в резюме/співбесіді?
 
 
Яку історію я розповім про себе?
 
 
Яке тестове завдання може бути?
 
 
Які якості компанія потребує в працівникові?
 
 

 

Також радимо прочитати чому компанії наймають молодих та недосвідчених.